TRABAJAR PARA NOSOTROS PROCESO DE CONTRATACIÓN

Proceso de contratación para el puesto de Trainee Broker

Invertimos en nuestros empleados desde el primer día. A través de formación, comisiones ilimitadas, oportunidades de viaje y eventos: nos aseguramos de que nuestros empleados sepan que son valorados.

Es nuestra gente la que nos convierte en líderes del mercado de la aviación privada, por lo que cada decisión de contratación que tomamos es clave no solo para nosotros, sino también para nuestro nuevo empleado potencial. Nuestro proceso de contratación es duro (pero con suerte agradable) y no nos disculpamos por ello. Cualquiera a quien se le ofrezca un puesto con nosotros como Trainee Broker debe estar orgulloso del logro.

Se te pedirá que realices una serie de evaluaciones como parte del proceso de entrevista para ayudar a respaldar nuestras decisiones de contratación.

Habiendo dicho que nuestro proceso de contratación es difícil, sabemos la gran decisión que supone para un candidato cambiar de puesto. Nuestro proceso consiste tanto en que tú te asegures de que ACS sea adecuado para ti, como que tú lo es para nosotros.

Si necesitas alguna adaptación o apoyo para facilitarte la realización de cualquier evaluación o durante todo el proceso de contratación, háznoslo saber y nos esforzaremos por hacer lo necesario.

PASO 1

SOLICITUD

Solicita un puesto anunciado a través de nuestro sitio web, LinkedIn, Glassdoor o bolsa de trabajo.

PASO 2

ACUSE DE RECIBO

Una vez recibido su CV, haremos todo lo posible para comunicarnos contigo en un plazo de 10 días hábiles para informarte si has pasado con éxito a la siguiente etapa.

PASO 3

PRUEBA DE HABILIDAD Y VIDEO

Si las habilidades y experiencias que se muestran en tu CV están en línea con los requisitos del puesto, se te pedirá que completes una prueba de habilidad online que incluye razonamiento verbal, numérico e inductivo y que se tarda alrededor de 35 minutos en completar. Además, se te enviará un enlace para que nos envíes un vídeo con las respuestas a tres preguntas basadas en competencias.

PASO 4

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD Y MOTIVACIÓN

Si pasas la prueba de capacidad y tu vídeo demuestra que está en línea con nuestro marco de competencia, se te invitará a una primera entrevista. Antes de esta entrevista cara a cara, se te pedirá que completes un cuestionario de personalidad y motivación online. En total, las dos evaluaciones deberían tardar unos 25 minutos en completarse. Estas herramientas no se utilizarán para tomar decisiones de selección, sino para ayudar a respaldar el proceso de entrevista en relación con las competencias y los factores que sabemos que conducen al éxito.

PASO 5

ENTREVISTA CARA A CARA

Tu primera entrevista será cara a cara (en persona o en línea) y durará entre 60 y 90 minutos. Se te harán una serie de preguntas basadas en competencias como parte de esta entrevista para ayudarnos a comprender mejor tu experiencia. Esta también es una oportunidad para que entiendas nuestra cultura de empresa.

PASO 6

ENTREVISTA FINAL

Si pasaste la primera entrevista, se te invitará a una entrevista final de medio día, donde, además de reunirte con los Directores de la oficina, también podrás conocer a otros miembros del equipo. Como parte de la entrevista, se te pedirá que te presentes como lo harías durante tus primeros 90 días en el puesto y es posible que se te pida que completes otras actividades relacionadas con el puesto. En este punto, deberías tener una buena comprensión del papel de Trainee Broker, las personas con las que podrías trabajar y quiénes somos como empresa.

PASO 7

RESULTADO

Si pasa a la siguiente fase, nos pondremos en contacto para ofrecerle el puesto y responder a cualquier otra pregunta que pueda tener. Si, desafortunadamente, no es la persona adecuada, también nos pondremos en contacto para informarle.

 

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